¿Empleado o Contratista Independiente (IC)? Esto es importante para usted.
Saber si una persona es un empleado o un contratista independiente (o subcontratista) es importante. Es para asegurarse de que tenga la cobertura correcta para proteger su empresa.
El estatus de empleo también afecta a su prima. Cuánto pague por la compensación de los trabajadores depende en gran medida de cuánto es la nómina salarial de sus empleados. Los contratistas independientes (IC, por sus siglas en inglés) no están cubiertos por la compensación de los trabajadores, por lo que no incluimos la nómina salarial de ellos en el precio de su póliza. Identificar correctamente el estatus de cada persona que trabaja en su empresa puede ayudarle a evitar facturas de seguros inesperadas más adelante.
Determinación del estatus de empleo
El Código Laboral de California define el término "Empleado" y dicta cómo evaluar si una persona es un empleado o un contratista independiente (IC). A partir del 1 de julio de 2020, según la el Proyecto de ley de la Asamblea No. 5 ("AB 5"), se aplica una nueva prueba llamada "prueba ABC" (excluyendo exenciones condicionales específicas) al determinar el estatus de empleo para fines de la compensación de los trabajadores.
Consejos y herramientas útiles
Debido a que el estatus de empleo es muy importante, creamos recursos para que los use mientras reflexiona sobre la pregunta "¿empleado o contratista independiente?". Visite los enlaces de la izquierda para obtener información sobre cada tema, incluyendo consejos útiles y herramientas.
También desarrollamos una presentación para brindarle una mejor comprensión de los cambios y cómo determinar el estatus del empleado en California. Analizamos el impacto que podría tener en usted, su negocio o el negocio de su cliente, y lo más importante, lo que puede hacer ahora a fin de prepararse para los cambios que entrarán en vigor el 1 de julio de 2020 en relación con su cobertura de compensación de los trabajadores.
Vea "¿Quién es un empleado?".
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Prevención de costos inesperados
Nos basamos en la información que nos proporcionó al cotizar sobre cuántos empleados tiene (es decir, su estatus de empleo) y su nómina salarial para definir el precio de su póliza con precisión desde el principio. Cuando su póliza finaliza, comparamos la información que nos proporcionó al momento de la cotización y durante su póliza con sus registros (y otras fuentes) para confirmar que nuestra cotización fue precisa. Después, ajustamos su factura final, la cual reflejará cualquier variación.
Si ocurre algún cambio en el estatus de empleo (ya sea en la renovación o durante su póliza actual), por favor avísenos inmediatamente informando a su agente o contactando a su corredor de seguros. Ajustaremos sus facturas restantes para reflejar la nómina salarial exacta. Esto le ayudará a manejar mejor cualquier aumento de precios resultante, le evitará recibir una factura final inesperadamente grande y mantendrá las finanzas planificadas de su negocio en orden.
Recursos adicionales
La información contenida en este sitio tiene fines únicamente informativos. Este documento no constituye una asesoría legal, contable o profesional por parte de State Fund o sus empleados. Por favor, consulte a su abogado si tiene alguna pregunta sobre cómo aplicar las leyes y regulaciones descritas en este documento a una situación específica.