Esta prueba se basa en varios factores para determinar el estatus de empleo, incluyendo si el empleador potencial tiene todo el control necesario sobre la manera y los medios para lograr el resultado deseado. Tal control no necesita ser directo, detallado o realmente ejercido. Además de considerar el control, también debemos considerar los siguientes factores.
A diferencia de la prueba ABC, al aplicar la prueba de Borello no todas las condiciones deben cumplirse para que un trabajador sea considerado como contratista independiente.
Fechas aplicables
Esta prueba aplica a los empleadores de California hasta el 30 de junio de 2020. Solo ciertas exenciones podrán usar la prueba de Borello a partir del 1 de julio de 2020.
Realice la prueba
Considere las siguientes preguntas para evaluar el estatus de empleo con la prueba de Borello:
- ¿El trabajador tiene el derecho exclusivo de controlar la manera y los medios para lograr los resultados deseados en el trabajo?
- ¿La empresa está obligada a dar aviso previo cuando tiene la intención de poner fin a la relación sin causa?
- ¿El trabajador que realiza el servicio se dedica a una ocupación o negocio distinto al del empleador?
- ¿El trabajador está realizando el trabajo sin la supervisión directa del empleador?
- ¿Se requiere cierta habilidad en la ocupación en particular?
- ¿El trabajador que realiza el servicio provee sus propias herramientas e instrumentos para hacer el trabajo?
- ¿El trabajador que realiza el trabajo tiene el derecho de contratar y despedir a otros?
- ¿Se considera que la duración por la cual el trabajador debe prestar los servicios es temporal y fija, en lugar de indefinida?
- ¿El método de pago se basa en la finalización del trabajo?
- ¿Los servicios realizados por el trabajador son independientes del negocio habitual del empleador (es decir, el trabajador no realiza trabajos para los clientes del empleador, sino que trabaja para el propio empleador)?
- ¿Las partes creen que están creando la relación de contratista independiente con la empresa?