El componente principal de la prima del seguro de compensación de los trabajadores es la cantidad de la nómina salarial pagada a los empleados durante el periodo de la póliza.
Además de la nómina salarial anual estimada para el año, requerimos un conteo preciso de cada empleado a tiempo completo y a tiempo parcial para cada ubicación del empleador.
Tiempo completo: Empleado que trabaja 1.500 horas o más al año y recibe su remuneración bajo un único código de clasificación. Tiempo parcial: Empleado que trabaja menos de 1.500 horas al año.
Nota: Si la nómina de un empleado a tiempo completo se divide entre varios códigos de clasificación, registre al empleado como trabajador a tiempo parcial para cada código de clasificación en el que preste servicios.
Los siguientes elementos están incluidos como parte de la nómina salarial (pero no se limitan a) y están sujetos al cálculo de la prima de compensación de los trabajadores:
Los elementos excluidos de la nómina y que no están sujetos al cálculo de la prima de compensación de los trabajadores incluyen:
