El propósito de esta prueba es evaluar y determinar el estatus de empleo. Tiene tres (3) criterios principales o condiciones, todos los cuales deben cumplirse para que la persona sea considerada como contratista independiente para fines de la compensación de los trabajadores. La prueba consiste en una serie de preguntas que llegan al núcleo de la relación empleador-individuo.

Fecha de inicio

La prueba ABC aplica a partir del 1 de julio de 2020 (según la Ley de Contratistas Independientes de California), excluyendo ciertas ocupaciones condicionalmente exentas. El estatus de empleo de las personas en estas ocupaciones condicionalmente exentas se podría evaluar con una prueba diferente conocida como la prueba de Borello.

Realice la prueba

Lea las opciones a continuación para ver el tipo de preguntas y puntos considerados en cada criterio de la prueba ABC. (Tenga en cuenta que hay demasiadas variaciones de las preguntas como para enumerarlas aquí. Sin embargo, hemos incluido bastantes. Esperamos que le sean de utilidad). 

 Criterio A: "Libre del control"

La persona está libre del control y la dirección de la empresa en relación con el desempeño del trabajo, tanto bajo el contrato para la realización del trabajo como en la realidad.

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Pregunta del factor

Información del factor

1

¿La empresa tiene el derecho de controlar la manera y los medios para lograr los resultados deseados?

Este factor analiza la totalidad de las operaciones en general al preguntar si la persona o la empresa tienen el mayor derecho y control sobre la manera y los medios para lograr los resultados deseados.

 2

¿El trabajo se realiza generalmente bajo la dirección del empleador o por un especialista sin supervisión?

Es importante entender que dicha supervisión y dirección proporcionada a la persona también puede provenir de un supervisor, gerente u otro empleado. La clave de esta pregunta es indagar si la empresa tiene el derecho de proporcionar dirección y supervisión sobre la persona.

3

¿El empleador de la persona que realiza el servicio suministra las herramientas, instrumentos y el lugar de trabajo?

Cualquier tipo de reembolso a la persona por las herramientas necesarias para realizar el trabajo deseado es un fuerte indicador del derecho de la empresa a controlar.

4

¿La persona realizará los servicios continuamente o por un periodo fijo?

Normalmente, una relación de empleo continuo sin una fecha de finalización razonable planificada o estimada es un fuerte indicador del derecho de las empresas a ejercer control.

5

¿La persona tiene la oportunidad de obtener ganancias o pérdidas?

Un contratista independiente suele ser responsable financieramente por el trabajo que realiza y por la calidad del producto final.

 Criterio B: "Fuera del curso normal del negocio"

La persona realiza un trabajo que está fuera del curso normal del negocio de la empresa.

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Pregunta del factor

Información del factor

1

¿Las labores de la persona son una parte regular de las operaciones comerciales de la empresa?

Es importante identificar si las operaciones/labores de la persona son cruciales para el éxito general del negocio. Ejemplo: Un mesero es crucial para que un restaurante opere eficientemente; un cocinero también es crucial para que un restaurante opere eficientemente.

 Criterio C: "Dedicado habitualmente en el negocio de la misma naturaleza"

La persona suele estar dedicada a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado.

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Pregunta del factor

Información del factor

1

¿La persona tiene todas las licencias/seguros adecuados obligatorios para el trabajo que se está realizando?

Este factor es bastante directo, pues los empleados normalmente no tienen las licencias necesarias que son obligatorias para realizar el trabajo, y generalmente no son responsables de tener los seguros adecuados a su nombre, como el seguro de responsabilidad civil general.

2

¿La persona tiene el derecho de ofrecer los mismos servicios a otros, y de hecho lo hace?

Los contratistas independientes tienen el derecho de ofrecer el mismo tipo de servicios, o cualquier otro servicio, a otras empresas. El detalle importante en este factor es que el contratista independiente no depende de ninguna (1) empresa para obtener sus ingresos. 

3

¿La persona tiene la oportunidad de obtener ganancias o pérdidas?

Un contratista independiente suele ser responsable financieramente por el trabajo que realiza y por la calidad del producto final.

4

¿La persona se promociona a sí mismo?

Dado que los contratistas independientes suelen operar su propio negocio, es común ver anuncios de los servicios que ofrecen a fin de conseguir trabajo de posibles clientes.

5

¿La persona tiene una ubicación comercial diferente?

Dado que los contratistas independientes suelen operar su propio negocio, es común que tengan una ubicación comercial específica asociada a la entidad legal del contratista independiente. 

6

¿Quién le paga a la persona por los servicios prestados, y de qué manera se distribuye el pago entre la parte contratante y la persona?

Es importante señalar que aquí se pueden considerar varios escenarios. Ejemplo: Por lo general, un contratista independiente establecerá sus propias tarifas y facturará a la empresa al terminar el trabajo, a su vez la empresa le pagará directamente al contratista independiente.

7

¿La persona tiene una ocupación o negocio diferente?

Los contratistas independientes normalmente operan un negocio propio de forma separada al de la empresa y no dependen financieramente de ninguna entidad específica para obtener ingresos. 

Otros puntos a considerar

Podríamos solicitar documentación de respaldo para evaluar la información que nos proporciona. Los tipos de documentación de respaldo incluyen:

  1. Contrato entre la persona y la empresa.
  2. Dirección (de la persona).
  3. Información de la entidad (de la persona).
  4. Licencias, seguros, fianzas, etc. (que posee la persona).
  5. Publicidad.
  6. Otros.

Por favor, tenga en cuenta lo siguiente: Este documento y las preguntas de autoevaluación sobre las operaciones de su negocio tienen un fin únicamente informativo para permitir que State Fund proporcione una cotización para la cobertura del seguro de compensación de los trabajadores. Las respuestas de cualquier persona a las preguntas de autoevaluación no son vinculantes para State Fund para ningún propósito. State Fund tiene el derecho de hacerle preguntas adicionales a usted y/o a su agente o a los trabajadores para determinar el estatus de empleo de sus trabajadores. Realizaremos una auditoría para la prima de su póliza después de su vencimiento para determinar cuáles son sus operaciones reales y la prima final de acuerdo con los términos de su póliza y las leyes aplicables.