Para muchos lesionados en el lugar de trabajo, la meta final es reincorporarse al trabajo y recuperar los ingresos que tenían antes de la lesión para mantenerse a sí mismos y a su familia. Cómo, cuándo y si se reintegra al trabajo depende de la naturaleza y gravedad de la lesión.
A continuación le presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos de trabajadores lesionados sobre la reincorporación al trabajo.
¿Cuándo puedo reincorporarme al trabajo?
Una vez que su médico le diga que puede reintegrarse al trabajo en cualquier puesto, debe ponerse en contacto con su empleador para hablar de su reincorporación al trabajo.
¿Qué hay si no puedo hacer el mismo trabajo?
En función de las necesidades de su empleador, puede desempeñar un trabajo diferente al que tenía antes. Esto le permite trabajar y recuperarse al mismo tiempo. He aquí algunas formas de que esto ocurra:
El trabajo modificado consiste en realizar el mismo trabajo con algunos ajustes para adaptarlo a la lesión.
El trabajo alternativo es una opción si su empleador tiene un trabajo diferente disponible que pueda realizar sin necesitar las mismas capacidades que tenía antes de la lesión.
El trabajo temporal de transición es un trabajo que le ofrece su empleador dentro de sus capacidades laborales temporales y que realiza mientras se recupera de su lesión. Esto puede incluir una asignación temporal en una organización sin fines de lucro.
¿Qué hay si mi empleador no dispone de trabajo para mí?
Si su lesión persiste o su empleador no puede darle un trabajo temporal modificado o alternativo, existe otra opción para usted en función de su lesión. Podría recibir algún tipo de Prestación por Incapacidad Temporal.
¿Qué hay si mi lesión es permanente y mi empleador no dispone de trabajo para mí?
Si no dispone de un trabajo modificado o alternativo de forma permanente, podría tener derecho a la Prestación Complementaria por Desplazamiento Laboral. Esta prestación se concede en forma de vale y permite disponer de recursos financieros específicos para capacitarse para un trabajo nuevo y diferente en función de sus capacidades.
Deben cumplirse tres criterios para calificar para el programa. Un trabajador lesionado debe:
- Haber sufrido una lesión desde el 1 de Enero de 2004
- Haber sufrido una incapacidad parcial permanente como consecuencia de dicha lesión
- No haber recibido otra oferta de trabajo de su empleador
Para obtener más información, lea Prestaciones Complementarias por Desplazamiento Laboral.