Nuestros empleados son miembros del sistema de servicio civil de California, un equipo dedicado y talentoso cuyo trabajo impacta las vidas de millones de californianos. Como miembro de este equipo, usted tiene acceso a un paquete de salario y prestaciones integral y competitivo, que incluye un plan de pensión por jubilación de CalPERS, capacitación pagada, días festivos, vacaciones, seguro de salud, oftalmológico y dental, y mucho más.
Prestaciones laborales
Prestaciones médicas y de salud
Prestaciones médicas: El Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de California (CalPERS, por sus siglas en inglés) gestiona el Programa de Prestaciones de Salud de State Fund. La cobertura abarca tanto a los empleados como a los miembros de la familia que cumplan los requisitos a través de varios proveedores de seguros. Nosotros contribuimos con la mayor parte de la prima de atención médica, de tal manera que los empleados solo pagan una parte. Algunos planes requieren que los empleados paguen un deducible además de su contribución a la prima.
Prestaciones dentales: El seguro dental se proporciona a través de varios planes para empleados y sus dependientes elegibles. Para la mayoría de los planes, pagamos completamente la prima mensual.
Prestaciones oftalmológicas: El seguro oftalmológico está disponible para todos los empleados y sus dependientes elegibles. Pagamos completamente la prima mensual. El plan ofrece varias prestaciones a los empleados por un costo mínimo.
COBRA: La cobertura de las prestaciones de salud puede continuar bajo COBRA por 18 meses en caso de pérdida con base en un “evento calificativo”.
Prestaciones para la jubilación
Programa de Jubilación CalPERS: Los empleados participan en el Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de California (CalPERS). Las prestaciones se basan en los años de servicio, el salario promedio final y un factor de beneficio basado en la edad. Consulte más información en CalPERS.
Plan de Contribuciones Complementarias de CalPERS: Los empleados también pueden contribuir con fondos después de impuestos al Plan de Contribuciones Complementarias de CalPERS. CalPERS invierte las contribuciones en su cartera, con algunas excepciones, y las ganancias están diferidas de impuestos hasta que sean retiradas.
Programa de Ahorro Plus (SPP): El Programa de Ahorro Plus (SPP, por sus siglas en inglés) ofrece a los empleados una forma de ahorrar e invertir para la jubilación con contribuciones y ganancias diferidas de impuestos. Los empleados pueden participar en un plan 401(k) o 457, o en ambos. Los participantes pueden contribuir el doble del máximo permitido con un plan. Los participantes del SPP gestionan sus propias cuentas. Los participantes del SPP también pueden abrir una Cuenta de Retiro de Elección Personal (PCRA, por sus siglas en inglés) con Charles Schwab, lo que permite invertir en acciones comunes y preferentes, bonos y otros fondos mutuos.
Vacaciones y permisos
Días festivos estatales
Todos los empleados reciben 11 días festivos pagados y un día festivo personal pagado por año natural. Todos los empleados reciben dos días pagados de desarrollo profesional por año fiscal, excepto los abogados, que reciben cinco días pagados de desarrollo profesional por año fiscal.
Días festivos personales
Además de los días festivos programados regularmente, la mayoría de los empleados reciben un día festivo personal por año fiscal.
Vacaciones
Los empleados reciben entre 7 y 16 horas de vacaciones cada mes, dependiendo de los años de servicio.
Permiso por enfermedad
Todos los empleados reciben 8 horas de permiso por enfermedad al mes.
Permiso anual
Proporciona a los empleados elegibles un conjunto combinado de créditos de "permiso anual" en lugar de créditos separados de vacaciones y permiso por enfermedad. El permiso anual cubre los mismos tipos de ausencias que de otro modo serían cubiertas por vacaciones o permiso por enfermedad.
Permiso por duelo
Los empleados reciben hasta 3 días de permiso pagado por duelo debido al fallecimiento de un miembro de la familia inmediata.
Permiso militar
Los miembros de las fuerzas armadas de los EE. UU. son elegibles para una variedad de prestaciones cuando son llamados al servicio activo. Estas prestaciones de permisos pueden incluir:
- Treinta días naturales de pago del estado por año fiscal.
- Hasta dos años de compensación salarial por la diferencia entre el pago del ejército y el del estado.
- Aumentos salariales y acumulación continua de vacaciones/permisos por enfermedad mientras se recibe el pago del estado.
- Continuación de la cobertura médica por hasta 180 días.
- El derecho a regresar al mismo puesto (o a uno similar).
Los empleados estatales que son miembros de la Guardia Nacional de California o de una organización de reserva militar de los EE. UU. también pueden tener derecho a ciertas prestaciones si son llamados al servicio activo.
Seguro de Discapacidad del Estado (SDI)
El SDI es un Programa de seguro de discapacidad pagado por los empleados. Los empleados participantes pueden tener parte de sus salarios cubiertos bajo el SDI si tienen que dejar de trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. El SDI también cubre a un empleado si toma tiempo libre debido a embarazo o parto, para establecer un vínculo con un menor (menor de 18 años) dentro del primer año de su nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza. Además, el SDI cubre el tiempo libre para cuidar a un hijo, cónyuge, padre o pareja de hecho gravemente enfermo. Ciertos supervisores, gerentes y empleados confidenciales no están cubiertos por el SDI.
Permiso por Incapacidad Industrial (IDL)
Los empleados que están temporalmente incapacitados debido a una lesión relacionada con el trabajo son elegibles para recibir el IDL en lugar de las prestaciones por discapacidad temporal. El IDL permite al empleado recibir dos tercios de su salario bruto durante el período de incapacidad por hasta 52 semanas. Las prestaciones de salud y/o dentales continúan mientras el empleado esté ausente debido a una lesión relacionada con el trabajo.
Seguro de Incapacidad a Largo Plazo
Ayuda a proteger a un empleado de la pérdida de ingresos si una enfermedad o lesión les impide trabajar durante seis meses o más.
Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI)
El NDI es un programa de seguro por incapacidad pagado por el empleador. Ciertos supervisores, gerentes y empleados confidenciales que no pueden trabajar debido a una lesión no relacionada con el trabajo pueden continuar recibiendo una parte de sus salarios a través del NDI (en lugar de permiso por enfermedad o vacaciones). Además, los empleados conservan sus prestaciones de salud, dental y oftalmológicos mientras reciben prestaciones de NDI. Los empleados que participan en el Programa de Permiso Anual y los empleados no representados (supervisores, gerentes y empleados confidenciales) pueden usar el permiso anual o permiso por enfermedad para complementar las prestaciones del NDI y recibir hasta el 100 por ciento de su salario bruto.
Permiso por Maternidad/Parental
Los empleados son elegibles para un permiso sin goce de sueldo de hasta un año por permiso parental. Los empleados pueden optar por continuar con la cobertura de atención médica, dental y oftalmológica, pero pueden ser responsables del pago total de la prima durante el período del permiso.
Permiso por adopción
Los empleados tienen derecho a un permiso sin goce de sueldo de hasta un año por la adopción de un niño. Los empleados pueden optar por continuar con la cobertura de atención médica, dental y oftalmológica, pero pueden ser responsables del pago total de la prima durante el período del permiso.
Participación familiar
Los empleados tienen derecho a usar hasta 40 horas de créditos de permiso (como vacaciones, permiso anual o personal) cada año para participar en las actividades relacionadas y no relacionadas con la escuela de sus hijos. Esta prestación está disponible para empleados con hijos que asisten al jardín de infancia o a los grados 1 a 12.
Permiso por Crisis Familiar
Los empleados también son elegibles para utilizar créditos de permiso (como permiso por vacaciones o por enfermedad) para atender situaciones de crisis familiar. Las situaciones calificadas incluyen: asesoramiento por divorcio, gestión de conflictos familiares o parentales, asuntos urgentes de cuidado familiar y/o emergencias, etc.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Bajo la FMLA, los empleados son elegibles para recibir hasta 12 semanas de permiso no remunerado con protección laboral cada año calendario por razones familiares y médicas. Los empleados pueden solicitar el permiso para cuidar a un familiar directo, por la propia enfermedad del empleado, o para cuidar a un recién nacido o un niño adoptado. Continuamos pagando nuestra parte de las primas de salud, dental y oftalmológica mientras los empleados están de permiso bajo FMLA.
Permiso de Mentoría: Para alentar a los empleados a ayudar a la juventud de hoy, proporcionamos a los empleados participantes con permiso pagado de Mentoría. Por cada hora que un empleado participe en actividades de mentoría a través de una organización calificada, igualamos una hora de permiso pagado para su uso en futuras asignaciones de mentoría. Los empleados pueden recibir hasta 40 horas de permiso pagado por mentoría por año natural.
Prestaciones adicionales
Horario de Trabajo Alternativo: El horario de semana laboral alternativo permite a los empleados y supervisores acordar mutuamente una distribución variada de sus horas de trabajo normales. No cambia el número de horas trabajadas, pero simplemente permite a cada individuo la flexibilidad de reorganizar su horario de trabajo para satisfacer mejor sus necesidades personales, al mismo tiempo que considera las necesidades de la oficina.
Prestaciones por fallecimiento: En caso de que un empleado cubierto fallezca antes de la jubilación, el estado de California paga prestaciones por fallecimiento. Estas prestaciones consisten en un pago único de $5,000 y/o una asignación mensual que se pagará al beneficiario del empleado. El monto de la asignación depende de varios factores, como el plan de jubilación del empleado fallecido, la edad al momento de la muerte y los años de servicio al estado.
Depósito Directo: Una vez que el empleado está inscrito, todos los pagos, incluyendo el pago regular, diferencial de turno, prima, horas extra, premios, bonificaciones, etc., se transfieren a través de depósito directo. Es un programa voluntario disponible para empleados que cumplen con los requisitos mínimos de elegibilidad. Los participantes de Depósito Directo recibirán un Aviso de Depósito Directo no negociable en lugar de un recibo de nómina.
Programa de Asistencia al Empleado (EAP): Los empleados que deseen asesoramiento o asistencia para resolver problemas personales tienen acceso a nuestro programa confidencial de EAP. Este servicio gratuito está disponible para todos los empleados y ciertos miembros de la familia que puedan necesitar asistencia con asuntos que van desde preocupaciones cotidianas hasta problemas serios. Los consejeros de EAP trabajan con el empleado para proveer evaluación profesional, resolución de problemas y servicios de derivación.
Programa de Reconocimiento de Empleados: Como parte de nuestros esfuerzos para construir una cultura laboral que reconozca el gran desempeño y, lo más importante, que lo recompense. También tenemos varios eventos de reconocimiento del empleado para reconocer a todos los empleados por el trabajo que realizan durante todo el año.
FlexElect: Este es un programa voluntario que puede ofrecerle ventajas fiscales significativas y aumentar su salario neto. Si es elegible para la opción de efectivo de FlexElect, puede optar por inscribirse en las cuentas de reembolso. Puede pagar ciertos gastos médicos y de cuidado de dependientes con ingresos libres de impuestos.
Servicios Legales Grupales: Este programa permite la representación legal personal para nuestros empleados y sus dependientes para ciertos servicios cubiertos, incluyendo la preparación de testamentos, divorcios, adopciones, bancarrotas y acciones civiles. El empleado es responsable del pago total de las primas.
Día de Desarrollo Profesional (PDD): El estado puede proveer Días de Desarrollo Profesional (PDD, por sus siglas en inglés) a los empleados en ciertas unidades de negociación para actividades de asociaciones profesionales, seminarios de desarrollo profesional y/o personal, y actividades que promuevan el crecimiento profesional y/o personal o que mejoren las metas profesionales y/o personales.
Programa de Becas: El Programa de Becas de State Fund es administrado por un tercero y está disponible para los dependientes de nuestros empleados. Las becas se otorgan en función de logros académicos sobresalientes y se usan para pagar las tarifas educativas. Los fondos se pagan directamente a las instituciones educativas acreditadas por la Comisión de Acreditación para Escuelas.
Seguro de Vida a Término: El Programa Básico de Seguro de Vida a Término para Grupos es una prestación pagada por el estado proporcionado para empleados gerenciales, supervisores, confidenciales y otros empleados especificados y excluidos. Los empleados elegibles pueden solicitar cobertura complementaria para sí mismos, así como cobertura para dependientes para su cónyuge, pareja de hecho registrada y/o hijos elegibles.
Programa de Incentivos de Transporte: Los empleados que trabajan en áreas servidas por transporte público (tren, autobús u otro transporte comercial) pueden recibir un subsidio para cubrir una parte de sus costos de transporte.
Reembolso de la matrícula: El Programa de Matrícula para Empleados ayuda a nuestros empleados a alcanzar metas educativas que podrían conducir a mayores oportunidades de carrera en el futuro.
Programa de Bienestar: Nuestro programa de bienestar facilita eventos de salud y bienestar para todos los empleados, proporciona educación sobre salud y aptitud física, y ofrece actividades de salud orientadas a mejorar la condición física, desarrollar hábitos de salud positivos en el lugar de trabajo y construir una reserva psíquica para enfrentar los desafíos de la vida y el trabajo.
Seguro de Compensación de los Trabajadores: Si un empleado se lesiona en el trabajo, proporcionamos el tratamiento médico necesario para curar o aliviar los efectos de la lesión. Si está temporalmente incapacitado para trabajar, el empleado puede recibir Permiso por Incapacidad Industrial. Esta prestación paga hasta dos tercios del salario bruto del empleado.
Mentoría para Jóvenes: El Programa de Mentoría de State Fund está respaldado por la participación en la Sociedad de Mentoría del Gobernador (GMP, por sus siglas en inglés). El programa ofrece a los empleados la oportunidad de ayudar a jóvenes en riesgo cuyo entorno aumenta sus posibilidades de exposición al fracaso académico, pandillas, violencia, consumo de alcohol y drogas, y otras conductas de riesgo.